Compenser le handicap

L’emploi en milieu ordinaire de travail des personnes en situation de handicap continue de se heurter à un certain nombre d’obstacles. Intégrer dans ses compétences un point de vue ergonomique sur les situations de travail apporte une capacité d’observation spécifique, une compréhension des activités réelles de travail, et une analyse sur l’accessibilité, l’adaptation des postes et de leurs environnements.

l’objectif de ce module consiste à vous permettre d’approfondir l’analyse des situations de travail concernées par une problématique TMS

L’objectif du module consiste à consolider vos acquis théoriques et pratiques relatifs à la démarche ergonomique en vous proposant un approfondissement des connaissances sur l’analyse de situations de travail complexes.

Compenser le handicap, ce n’est pas seulement aménager un poste. Dans cette formation vous allez remettre en question certaines évidences. Vous allez entrevoir la compensation comme la perspective d’augmenter l’accessibilité des divers champs sociaux de la personnes en situation de handicap au travail et pas uniquement la compensation individualisée de ses incapacités. Basée sur l’approche adoptée par l’OMS et la démarche ergonomique d’analyse des situations de travail, cette formation va vous permettre d’envisager la compensation du handicap sur ses différents aspects.

La formation s’inscrit dans le cadre de l’évolution du positionnement des équipes Cap emploi dans le réseau pour l'emploi. Notre expertise handicap repose sur notre capacité à évaluer et qualifier les besoins de compensation lors de l’accès ou du maintien dans l’emploi, et à définir et mettre en œuvre les préconisations idoines - incluant les demandes de financement des solutions proposées - Dans le cadre d’un processus d’adaptation des situations de travail. Ce processus est devenu central dans la délivrance de l’offre de services et la formation permet de développer sa pratique et ses acquis professionnels, à travers une approche conçue au plus près des conditions d’exercice du métier de conseiller

Cette formation pose les bases des pratiques professionnelles du maintien dans l’emploi des travailleurs présentant des difficultés à leur poste de travail pour raison de santé.

Le risque de désinsertion professionnelle touche un nombre important de travailleurs du fait notamment du vieillissement de la population active et de l’augmentation des maladies chroniques et invalidantes comme le cancer, le diabète, la sclérose en plaques, les maladies cardio-vasculaires, les maladies psychiques, le VIH, etc. Cette formation contribuera à votre maîtrise et votre capacité à mettre en pratique la méthodologie nationale de la Prévention de la Désinsertion Professionnelle (PDP) en lien avec le Maintien en Emploi (MEE).

Cette formation repose sur de nombreuses études de cas qui visent à vous permettre de mieux connaître les spécificités du maintien dans l'emploi dans les fonctions publiques.